PRESS RELEASE — October is National Disability Employment Awareness Month, and the North Carolina Department of Health and Human Services is committed to raising awareness of the contributions made by employees with disabilities through its continued focus on building a strong and inclusive workforce across North Carolina.
The purpose of Disability Employment Awareness Month is to educate employers and the public about disability employment issues and to honor the contributions, skills and talents of America's workers with disabilities — a purpose shared by NCDHHS. Disability Employment Awareness Month is also a time for celebrating the disability-inclusive employers across North Carolina whose commitment to diverse hiring practices is demonstrated every day as they continue to enhance their workforce by hiring people with disabilities.
For more than 100 years, the vocational rehabilitation program has helped North Carolinians with disabilities explore, prepare for, find and keep jobs in the community. According to the Centers for Disease Control and Prevention, about one in four people living in the United States has some type of disability. Annually, North Carolina’s vocational rehabilitation programs serve more than 25,000 clients, including those with physical, sensory, intellectual and developmental disabilities, as well as behavioral health and substance use disorders, helping them to overcome disability-related barriers to successful employment.
"There is enormous mutual benefit for employers and candidates with disabilities who want to work," said Chris Egan, Assistant Secretary of Employment and Inclusion. "Our workforce development and employer partnerships are key to creating equal opportunities for individuals with disabilities so all North Carolinians, who choose to, can successfully enter the workforce."
In the U.S., the unemployment rate for working-age people with disabilities — those between the ages of 16 to 64 — is double that of people without disabilities. Last year, more than 4,000 clients with disabilities successfully exited the vocational rehabilitation program in competitive integrated employment. Our vocational rehabilitation team also partners with businesses statewide, providing a variety of no-cost services, like recruitment and onboarding support, retention services to keep valuable employees who acquire a disability on the job, as well as training and technical assistance for employers who want to build a diverse, disability inclusive workforce.
"Choice and inclusion are essential to building a strong workforce in North Carolina," said Kelly Crosbie, Director of the NC Division of Mental Health, Developmental Disabilities, and Substance Use Services. "We are dedicated to promoting the supports and services people need to secure fulfilling work and independence."
North Carolina’s recently approved launch of Medicaid expansion on Dec. 1 will benefit a vast number of the state’s residents, including those with disabilities. In addition, there is $5 million over two years in the state’s budget to support a pilot program that will place vocational rehabilitation counselors in community colleges to support youth with intellectual and developmental disabilities. NCDHHS’s Division of Vocational Rehabilitation Services was also recently awarded a grant (formerly known as the NCSWTCIE grant) to implement a pilot project that provides an enhanced array of CIE services for people with I/DD in partnership with local provider and industry partners.
The newly launched Inclusion Works initiative is a key component of the ongoing efforts NCDHHS is making to enhance its services for people with disabilities. Inclusion Works encompasses existing, successful programs that help people with intellectual and other developmental disabilities prepare for and achieve competitive integrated employment. The following services are offered to help people with I/DD find and maintain jobs in the community:
- Pre-Employment Transition Services
- Career Counseling
- Employment Assessments and Career Planning
- Job Training
- Internships
For information on advancing access during NDEAM, visit the U.S. Department of Labor’s National Disability Employment Awareness Month website.
DECLARACIÓN — Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte se compromete a crear conciencia sobre las contribuciones realizadas por los empleados con discapacidad a través de su enfoque continuo en construir una fuerza laboral sólida e inclusiva en Carolina del Norte.
El propósito del Mes de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés) es educar a los empleadores y al público sobre los problemas de empleo de las personas con discapacidad y honrar las contribuciones, habilidades y talentos de los trabajadores estadounidenses con discapacidad, un propósito compartido en NCDHHS. El Mes de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad también es un momento para celebrar a los empleadores que incluyen a las personas con discapacidad en Carolina del Norte, cuyo compromiso con las diversas prácticas de contratación se demuestra todos los días a medida que continúan mejorando su fuerza laboral mediante la contratación de personas con discapacidad.
Durante más de 100 años, el programa de rehabilitación vocacional ha ayudado a los habitantes de Carolina del Norte con discapacidad a explorar, prepararse, encontrar y mantener empleos en la comunidad. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, aproximadamente una de cada cuatro personas que viven en los Estados Unidos tiene algún tipo de discapacidad. Anualmente, los programas de rehabilitación vocacional de Carolina del Norte atienden a más de 25.000 clientes, incluidos aquellos con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales y de desarrollo, así como trastornos de salud conductual y uso de sustancias, ayudándoles a superar las barreras relacionadas con la discapacidad para un empleo exitoso.
"Existe un enorme beneficio mutuo para los empleadores y los candidatos con discapacidad que desean trabajar", dijo Chris Egan, Subsecretario de Empleo e Inclusión. "El desarrollo de nuestra fuerza laboral y las asociaciones de empleadores son clave para crear igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, de modo que todos los habitantes de Carolina del Norte que lo deseen puedan ingresar con éxito a la fuerza laboral".
En los EE. UU., la tasa de desempleo para las personas con discapacidad en edad de trabajar, aquellas entre las edades de 16 a 64 años, es el doble que las personas sin discapacidad. El año pasado, más de 4.000 clientes con discapacidad salieron con éxito del programa de rehabilitación vocacional en un empleo integrado competitivo. Nuestro equipo de rehabilitación vocacional también se asocia con empresas en todo el estado, brindando una variedad de servicios sin costo, así como apoyo de reclutamiento e incorporación, servicios de retención para mantener a empleados valiosos que adquieren una discapacidad en el trabajo, también capacitación y asistencia técnica para empleadores que desean una fuerza laboral de personas con discapacidad, diverso e inclusivo.
"La selección y la inclusión son esenciales para construir una fuerza laboral sólida en Carolina del Norte", dijo Kelly Crosbie, Directora de la División de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios de Uso de Sustancias de Carolina del Norte. "Nos dedicamos a promover los apoyos y servicios que las personas necesitan para garantizar un trabajo satisfactorio y la independencia".
El lanzamiento recientemente aprobado de Carolina del Norte de la expansión de Medicaid el 1 de diciembre, beneficiará a un gran número de residentes del estado, incluidos aquellos con discapacidad. Además, hay $5 millones en dos años en el presupuesto del estado para apoyar un programa piloto que colocará consejeros de rehabilitación vocacional en colegios comunitarios para apoyar a los jóvenes con discapacidad intelectual y del desarrollo. La División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de NCDHHS también recibió recientemente una subvención (anteriormente conocida como subvención NCSWTCIE) para implementar un proyecto piloto que proporciona una gama mejorada de servicios de Empleo Integrado Competitivo (CIE, por sus siglas en inglés) para personas con discapacidad intelectual y/o de desarrollo (I/DD, por sus siglas en inglés) en asociación con proveedores locales y socios de la industria.
La iniciativa Inclusion Works recientemente lanzada es un componente clave de los esfuerzos continuos que NCDHHS está haciendo para mejorar sus servicios para personas con discapacidad. Inclusion Works abarca programas existentes y exitosos que ayudan a las personas con discapacidad intelectual, y otras discapacidades del desarrollo a prepararse y lograr a obtener un empleo integrado competitivo. Los siguientes servicios se ofrecen para ayudar a las personas con discapacidad intelectual y/o de desarrollo, a encontrar y mantener trabajos en la comunidad:
- Servicios de transición antes del empleo
- Consejo Vocacional
- Evaluaciones de empleo y planificación de carrera
- Formación del trabajo
- Prácticas
Para obtener información sobre promover el acceso durante NDEAM, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU: Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad.