As part of its Direct Support Professional Workforce Plan, the North Carolina Department of Health and Human Services is announcing $3 million to recruit and retain direct support professionals. This workforce is critical in helping people with intellectual and developmental disabilities live, work and thrive in communities of their choice. They provide a wide range of supports from daily tasks like bathing, eating and taking medications to connecting people with community resources and opportunities.
"Every person in North Carolina should have the support they need to thrive in their communities," said NC Health and Human Services Secretary Dev Sangvai. "We must prioritize and invest in the workforce that is charged with caring for people. Not only to ensure individuals and families have the right care when and where they need it, but also for the long-term well being of our state."
As part of the investment, the department awarded more than 140 provider agencies and employers of record with grants to recruit, support, train and retain direct support professionals (DSP). The grants will be distributed this year and directly improve the working lives of DSPs through programs such as hiring and retention bonuses, on-the-job training and child care assistance.
"Direct support professionals are essential in helping people with I/DD live and work in the communities of their choosing," said Kelly Crosbie, MSW, LCSW, Director of the NCDHHS Division of Mental Health, Developmental Disabilities, and Substance Use Services. "These efforts are one part of a multi-faceted plan to create a workforce pipeline and give employers the tools they need to recruit and retain a strong, well-qualified DSP workforce to help as many people with I/DD as possible."
In addition to the provider grants, NCDHHS is funding several pilot programs that are launching later this year. The projects include the development of a wage protection program for full-time direct support professionals and career advancement opportunities, a DSP recruitment multi-media campaign, and implementing an HR onboarding system to streamline employment for DSPs. There are also two DSP mentoring programs that are launching this year, one focusing on peer-to-peer mentoring and the other program focusing on leadership-to-DSP mentoring.
A second round of DSP incentives that focus on recruitment, retention and training will be made available in spring of 2025. Applicants that submitted proposals previously will be eligible to apply again as long as the proposals fall under the recruitment, retention or training program type. The NCDHHS Division of Mental Health, Developmental Disabilities and Substance Use Services will announce the opening of the second round of DSP incentives soon.
These efforts are part of the DSP Workforce Plan that aligns with NCDHHS’ Inclusion Connects, which is dedicated to connecting people with I/DD to more choices and more access to services and supports. The department is committed to creating a more accessible and supportive North Carolina, enabling people with I/DD to live more independently and participate fully in the community of their choice.
Como parte de su Plan de Personal Profesional de Apoyo Directo, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte (NCDHHS, por sus siglas en inglés) anuncia los $3 millones para reclutar y retener profesionales de apoyo directo. Esta fuerza laboral es fundamental para ayudar a las personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo integrarse, trabajar y prosperar en las comunidades de su elección. Ellos proporcionan una amplia gama de apoyos, desde tareas diarias como bañarse, comer y tomar medicamentos hasta conectar a las personas con los recursos y oportunidades de la comunidad.
"Cada persona en Carolina del Norte debe tener el apoyo que necesita para prosperar en sus comunidades", dijo el secretario de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, Dev Sangvai. "Debemos priorizar e invertir en la fuerza laboral que se encarga de cuidar a las personas. No solo para garantizar que las personas y las familias tengan la atención adecuada cuando y donde la necesiten, sino también para el bienestar a largo plazo de nuestro estado".
Como parte de la inversión, el departamento otorgó a más de 140 agencias proveedoras y empleadores inscritos con subvenciones para reclutar, apoyar, capacitar y retener profesionales de apoyo directo (DSP, por sus siglas en inglés). Las subvenciones se distribuirán este año y mejorarán directamente la vida laboral de los DSP a través de programas como bonos de contratación y retención, capacitación en el trabajo y asistencia de cuidado infantil.
"Los profesionales de apoyo directo son esenciales para ayudar a las personas con I/DD a vivir y trabajar en las comunidades de su elección", dijo Kelly Crosbie, MSW, LCSW, directora de la División de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios de Uso de Sustancias de NCDHHS. "Estos esfuerzos son parte de un plan multifacético para crear un flujo de fuerza laboral y brindar a los empleadores las herramientas que necesitan para reclutar y retener una fuerza laboral de DSP sólida y bien calificada para ayudar a tantas personas con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo (I/DD, por sus siglas en inglés) como sea posible".
Además de las subvenciones para proveedores, NCDHHS está financiando varios programas piloto que se lanzarán a fines de este año. Los proyectos incluyen el desarrollo de un programa de protección salarial para profesionales de apoyo directo a tiempo completo y para oportunidades de promoción profesional, una campaña multimedia para reclutamiento de profesionales de apoyo directo (DSP), e implementación de un sistema de incorporación de recursos humanos para agilizar el empleo de DSP. También hay dos programas de tutoría de DSP que se lanzarán este año, uno centrado en la tutoría entre colegas y el otro programa centrado en la tutoría de liderazgo a DSP.
Una segunda ronda de incentivos para DSP que se centran en el reclutamiento, la retención y la capacitación estará disponible en la primavera de 2025. Los solicitantes que presentaron propuestas anteriormente serán elegibles para postularse nuevamente siempre que las propuestas correspondan con el tipo de programa de reclutamiento, retención o capacitación. La División de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios de Uso de Sustancias de NCDHHS anunciará pronto la apertura de la segunda ronda de incentivos para DSP.
Estos esfuerzos son parte del Plan de fuerza laboral de DSP que se alinea con Inclusion Connects de NCDHHS, que se dedica a conectar a las personas con I/DD con más opciones y más acceso a servicios y apoyos. El departamento se compromete a crear una Carolina del Norte más accesible y solidaria, que permita a las personas con I/DD vivir de manera más independiente y participar plenamente en la comunidad de su elección.